海外MBAの就職先、卒業後のキャリア

新年あけましておめでとう御座います！

NYは０度付近の相変わらずの寒さで、何と明日明後日とマイナス10度を下回る予想だ。

これまで東京と香港、そしてアメリカのオレゴン州に住んできたが、マイナス10度は初めての体験。どれだけ寒いのか未知だ。

実は来週から日本へ一時帰国するのだが、東京はあまり寒くないことを強く期待している。

日本人MBAの就職環境

さて、新年最初の投稿は「海外MBAの就職先、卒業後のキャリア」についてだ。

以前の投稿で、アメリカ人MBAの就職活動の厳しさについて触れたが、翻って海外日本人MBAの就職はどうなのだろうか？（尚、今回は日本人が日本で就職する場合を対象とさせて頂きます。）

一言で日本人MBAの日本における就職マーケットを表すと、「完全な売り手市場」と言える。つまり、企業側の供給が学生側の需要を大きく上回っている状況だ。

理由は学生側の需要が減ってきているからだと思う。

そもそも、日本人MBA数があまり多くない。所謂トップ校と呼ばれるMBAにおける日本人数は、一学年辺り多くて100人程度だ。（注：統計を取っていないので正確な数値ではないが、おおよそ。）

需要側の母数全体がそもそも小さい。

そして、日本人MBAの約半数は社費である事実も見逃せない。

社費の場合、派遣元がコンサル会社であれば通常は２年、日系金融や事業会社の場合は５年、MBA後に派遣元の会社で働かなければならないという決まりがあるようだ。

従って、MBA後は派遣元へ戻ることとなる。（中には卒業後に派遣元の会社を辞めて転職される方もいるが、それは考慮に含まないこととする。）これで、上述した母数が半分になる。

更に、卒業後に日本国外で働く日本人MBAも少なくない。

アメリカやロンドンから、香港やシンガポールまで、MBA卒業後に海外で働く道を選ぶ人も結構いる。

職種は金融（世界銀行等の国際機関も含む）やコンサルから、事業会社、更には起業まで多岐に渡る。MBA前も海外で働いていた人や英語に問題ない人が多いので、不思議ではない。

こうして考えてみると、日本におけるMBA生就職の枠を数十人で競う戦いとなる。全員が全員同じ会社や業界を目指すわけではないので、直接競合する人の数は更に減るのだ。

採用側企業の供給

一方、企業側の供給はどうなのだろうか。

MBAを採用している主な企業として、以下が挙げられる。主要投資銀行とコンサルティングでは1社当り3名程度採用する。

昨今では、これらに加えて、スタートアップにおいて、経営企画やCFO、海外企業の日本支社長のポジションで働く人も増えてきている。

日本人のMBA同級生を見ると、サマーインターンの内定だけで3個以上もらっている人が結構居たりする。それだけ引く手数多な証拠だろう。

この状況を他国出身の同級生に話すと、彼らは先ず驚きそして日本の就職環境を羨む。

特に主なMBA採用企業における就職競争が厳しいアメリカ人や中国人からすれば、尚更だ。

が、この環境にうかうかしているべきではないだろう。

というのも、学部生の就職と同様、MBA生の就職においても、企業側が日本人以外を採用し始めているからだ。例えば、楽天は昨年、約20名のサマーインターン生の内、日本人は２名だけだったと言う。

日本語を操れ、日本での就職活動に加われる中国人も少なくない。

が、概して日本語が出来る彼らは流暢に英語も操れるので、優秀な人間が世界中から集まっているアメリカや税率の低い香港・シンガポール等で働く場合も多かったりするのだが。

最後に

今回は、「海外MBAの就職先、卒業後のキャリア」について書いてきた。

最後に一言付け加えておくと、上述した通り、海外日本人MBA生の日本における競争環境はそれほど厳しくないと言える一方で、採用側の企業数も限られている。

「経営全般の知識を勉強し、他国の優秀な人材に刺激を受けてリーダーとしての自覚を持った若者を採用し、彼らに魅力的なチャンスを与えている日本の会社は少ない」と言える。

僕はその理由の一つとして、マネジメント層に、「MBA卒生のポテンシャルを見て、彼らを適切に配置できる人材が少ないのではないか？」と考えている。

このトピックについてはまた別投稿で書くこととしよう。

バブル期に三菱地所が買収したことでも有名なRockfellar Center前にて。

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こちらは、コロンビアMBA生の就職先について書いた投稿。

コロンビアMBA生の就職先

続いて、コロンビアにおけるクラスメイトのサマーインターン先についての記事。

MBA生のインターン